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Publicado el 2018-06-05
Éxito de participación de la jornada de igualdad organizada por CECALE-CONFAES

Cerca de medio centenar de personas han formado parte del encuentro “Igualdad de género en la empresa” organizado por la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE), junto a la patronal salmantina CONFAES, en el que se han mostrado tanto las medidas de apoyo al empleo de la mujer y la igualdad en la empresa, como las buenas prácticas en igualdad entre mujeres y hombre en el ámbito empresarial.

Dividido en dos mesas redondas, esta sesión de dos horas de duración (con la colaboración y financiación de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León) ha sensibilizado al empresariado salmantino sobre la importancia de la empleabilidad de la mujer, antes de dar a conocer las ayudas públicas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia de género.

María Esperanza Vázquez, directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León; la empresaria salmantina Carmen Rodrigo, miembro de la Junta Directiva de CONFAES y presidenta de la Escuela de Pilotos Adventia y María Isabel Fernández Cambón, gerente territorial de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León en Salamanca, han sido las encargadas de dar el pistoletazo de salida a una sesión que busca acabar con la desigualdad social y laboral con la que todavía cuenta la mujer en la actualidad.  

En la primera de las mesas redondas, se han explicado las “medidas y ayudas para la implantación de acciones de igualdad en la empresa”, expuestas por el jefe de Sección de Mujer de la Junta de Castilla y León en Salamanca, Pedro Antonio Izquierdo.

Posteriormente, Cristina Ferre, coordinadora del Programa Empleo y Mujer (PEMCYL) de la Junta de Castilla y León en Salamanca, ha desarrollado el Programa IO Empresas de la Junta de Castilla y León mostrando las experiencias y buenas prácticas de contratación e igualdad en las empresas  que contraten a víctimas de violencia de género y la relevancia de su inserción laboral.

 

Finalmente, en la segunda mesa redonda, varias empresas destacadas de Salamanca han presentado las buenas prácticas que se han implantado en su entidad y sus experiencias al respecto.

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